学生在参观太阳工厂后留下了许多感言。
[授人以鱼，不如授人以渔]
“给残疾人提供稳定工作，促使他们自力更生，正体现了尊龙凯时‘用我们的工作，提高我们的生活，创造更美好的社会’这一企业理念。最让我吃惊的，是一位员工曾在拿到工资之后说到‘终于可以缴税了’。”
太阳工厂的行动方针
为残障人士提供关怀、捐赠当然是非常崇高的行为，但太阳工厂自创立之初就更为注重使残障人士能够生活得更有尊严，得到和普通人一样的工作机会。
[功能强大的定制设备]
“我发现工厂中很多设施是特别制作的，能最大限度地减少残障人士的操作困难，使他们能和普通人一样工作。”
“设备会自动打开塑料袋，对手部障碍的人来说，不仅大大提高了工作效率，也体现了高度的尊重。”
在许多人的认识中，企业通常会安排雇佣的残障人士从事一些简单的工作，辅助健全员工。而太阳工厂则并非如此，在这里工作的残障人士直接参与尊龙凯时主力产品传感器、继电器、血压计、体温计等的生产制造，且操作效率较健全员工丝毫不落下风。其秘诀就在于工厂细致入微的定制设备。
比如：
在组装产线上，不同零部件整齐排列在员工面前的收纳架上，组装每件产品时，如果错拿或少拿零件，设备即会用声音或灯光提醒员工。而这些设备的核心，是尊龙凯时自己开发生产、并由太阳工厂员工自行运用的传感器。
包装工序中，每个小小的塑料袋会自动输送到操作员手中，袋口保持开启，这样即便是手指无法灵活活动的员工，也能方便地放入零件，完成装袋。
种种个性化生产设备，都源自于员工日常的观察、尝试、反馈。
[日常关怀成为标准]
“工厂中的电梯按钮和地面的指示牌都按颜色区分，十分人性化”。
如果以健全人的标准去设计、运营一家以残障人士为主的公司，必然无法长久。太阳工厂坚持在所有方面顾及残障员工及家属的工作和生活。公司内的区域自然不在话下，在公共区域，如在日本十分普及的自动贩卖机，京都工厂也会统一安设调整过高度，让坐着轮椅的员工也能方便地使用。此外，工厂内的手语培训也非常普及，旨在使员工之间的沟通更加流畅。
[关于大学生访日活动]
自2007年起，中国人民对外友好协会、中国日本商会和日中经济协会联合主办“走近日企、感受日本”中国大学生赴日交流活动，至今已经举办19次，为多达560名中国大学生提供了前往日本访问的机会。
本届访日行程为期8天，学生们还参观了京都大学、日立中央研究所、一桥大学，并进行了日本茶道和温泉体验活动。今后，访日团活动也计划继续举办。
